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工作職責：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，做好組織搭建，對公司重大決策提供建設(shè)性建議；

（2）獨立操作JD分析，提煉崗位關(guān)鍵指標、定崗定編、績效考核、薪酬規(guī)劃等人力資源策劃及人力成本管控工作并進行人力數(shù)據(jù)分析；

（3）全面負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及績效評估；

（4）獨立開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系、勞資關(guān)系維護及妥善處理等人力資源日常管理事宜，多渠道保障用人單位用工需求，有獨立開發(fā)勞務(wù)公司合作經(jīng)驗；

（5）建立完善的企業(yè)內(nèi)訓及外訓、內(nèi)訓師選拔制度，開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的課件，推進實施公司培訓計劃，建立完善的人才測評體系，制定科學完善的員工選育用留機制；

（6）擅長人員梯隊建設(shè)，制定干部團隊任免機制，企業(yè)文化建設(shè)宣傳，增強團隊凝聚力；

（7）完成上級領(lǐng)導安排的其他工作；
任職要求：
（1）5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，制造業(yè)人資經(jīng)驗者優(yōu)先，本科及以上學歷；

（2）具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè)；
（3）人力資源全模塊實操經(jīng)驗豐富，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
（4）具有較強的親和力、語言表達、文字撰寫能力、熟練操作各類辦公軟件、較強的人際交往、應(yīng)變溝通及解決問題的能力，執(zhí)行力、抗壓力、責任心強。